绿城本体建设制度
     
     
    绿城本体建设
    管理制度
    （第二部分）
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    休假管理制度
     
    第一章  总  则
    第一条  为保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。
    第二条  员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。
    第三条  公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；部门负责人负责员工休假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。
     
    第二章  类  别
    第四条  公休日
    每周六和周日两天为公休日。
    第五条  法定节假日
    按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。
    公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。
    第六条  年休假
    （一）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
    （二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下：
    1.累计工作已满一年未满十年的，年休假五天；
    2.累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天；
    3.累计工作已满二十年的，年休假十五天。
    （三）有下列情况之一者，不再享受当年年休假；
    1.累计工作满一年未满十年的，请病假累计二个月以上的；
    2.累计工作满十年未满二十年的，请病假累计三个月以上的；
    3.累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的；
    4.事假累计二十天以上的。
    （四）新入职员工符合本办法第七条第一项规定的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
    （五）员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。
    （六）参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。
    （七）各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。
    （八）年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为一天。
    第七条  病假
    （一）员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑义，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据《员工行为奖惩管理办法》的规定给予书面警告处分。
    （二）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医疗期限如下：

    病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。
    （三）病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
    第八条  婚假
    （一）员工符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的（以领取结婚证为准），享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的（女满23周岁，男满25周岁），可享有15天带薪婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
    （二）员工申请婚假须同时提供结婚证明。
    （三）婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。
    第九条  丧假
    员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）死亡，可享有3天带薪丧假。
    第十条  产假和计划生育假
    （一）产假和计划生育假类型：
    1.待产假、产假：
    （1）女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为90天（含产前休假15天，下同），难产（包括剖腹产）产假为105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天；
    （2）符合计划生育条件的女员工，怀孕不满四个月内流产的，根据实际情况最多可申请20天小产假；四个月以上七个月以内，最多可申请42天；七个月以上，最多可申请90天；
    （3）已婚女员工怀孕需实施流产手术的，根据实际情况最多可申请25天小产假；
    （4）符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，按病假处理。
    2.哺乳假：产假期满后，由实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假；婴幼儿在一周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍。
    3.节育假：对接受节育手术的员工，休假按国家规定，参照当地标准执行。
    4.护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的带薪护理假。
    （二）产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。
    第十一条  事假
    （一）员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工，申请超过1天事假的，应改为申请休年休假。一般情况下，一年累计事假不得超过20天（含）。
    （二）事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
     
    第三章  休假流程管理
    第十二条  各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于5天，原则上应提前5个工作日办理申请手续，以便相关工作安排。
    第十三条  确因特殊情况无法事先办理休假申请手续，须口头报告部门负责人获准，并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。
    第十四条  需要延长休假的，应按照休假审批程序提前续假审批。如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意，且于销假后首个工作日内办理结假手续。未在规定时间内完成续假手续，超出的应休假天数以旷工处理。
    第十五条  休假途中因工作需要提前销假，应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到，办理销假手续。
    第十六条  根据《员工行为奖惩管理办法》，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分。旷工超过三天（含）按严重违纪处理，解除劳动合同。
    第十七条  各类休假均由员工本人提出申请，用人部门审核后，相关负责人审批（具体审批权限详见附件二）。
     
    第四章  工资核算
    第十八条  各类休假期间，员工工资计发标准如下：
    病假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
    待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
    产假（小产假）期间，根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的70%计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资；
    6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
    事假期间不计发工资。
    第十九条  各类休假期间，员工福利发放标准参照公司福利管理办法执行。
     
    第五章  其他事项
    第二十条  员工休假以经批准后的《休假申请表》为依据。
    第二十一条  员工休假前应根据部门安排，将工作暂时移交给其他员工负责，并至少在工作期间保持沟通联系畅通，以便遇到重要紧急事项时，可以提供支持。
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    休假申请表
     
                                      填报日期：        年    月    日

    注：本表由员工报批完成后交综合管理部门备案。
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