天洋置地·四季房地产开发有限公司                                                         考勤管理制度
    天洋置地·四季房地产开发有限公司
    考勤管理制度
    1．      目的
    为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。
    二．适用范围
    天洋置地·四季房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工（部门经理及以上人员、总经理司机除外）。
    注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。
    三．考勤管理职责
        1．总经办为本制度管理及监督执行部门；
    2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
    四．考勤管理规定
    1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。
    2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。
    3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
    4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记—《员工外出登记表》（附件2），否则按外出办私事处理。
    6．上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。
    7．员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
    8．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。
    9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。
    五．工作时间
    1．员工作息时间表：

     
    2．员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
    六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
    1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。
    2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。
    3．旷工：
    （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；
    （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；
    （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；
    （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；
    （5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；
    （6）请假原因不属实的行为。
    4．迟到、早退处罚标准：10元/次
    5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）<<>2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发10%当月薪资；旷工1天，扣发30%当月薪资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发80%当月薪资；当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，公司解除其劳动关系。
    七．休假规定
    1．法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)，部分节日（三八妇女节0.5天、青年节0.5天）均予放假。
    2．年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
    （1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；入司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。
    （2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报总经办备案。
    （3）每年1月1日至12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。
    其中：入司满一年，但当年度未满一年核算年假公式为：
    入司月数（未满1月按1月计）
    年假天数（四舍五入）=                                        ×  5天（7天）
                                          12月
    年假计算：例，某普通员工于2007年4月12日入职，2008年4月12日后核算年假，则入司月数2007年按9个月计，最终2007年年假天数为4天（四舍五入）。
    4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。
    3．调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，值班包括：
    （1）公司以通知形式正式下发的值班表；
    （2）部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准；
    （3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。
    注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。
    4．婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。
    (1) 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
    (2) 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。
    (3) 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十天。
    (4) 于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。
    (5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。
    (6) 婚假需一次性休完，含节假日。
    (7) 上述假期须凭结婚证书原件。
    5．丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。
    (1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。
    (2) 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。
    (3) 丧假天数不含节假日。
    (4) 员工申请丧假须凭相关死亡证明。
    6．工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。
    7．病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。
    （1）病假核算的最小单位为0.5天；
    （2）病假工资扣款 = 50%日薪×病假天数；
    （3）原则上全年病假不得超过15日。病假全年超过15日者，病假工资按事假处理。
    8．事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：
    （1）事假核算的最小单位为0.5天；
    （2）事假无日薪（含绩效工资）；
    （3）原则上事假一次不可超过5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。
    9．产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限申请一次，员工产假期间，只享受基本工资。
    (1) 普通分娩的员工，产假天数九十天，难产增加十五天；
    (2) 多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；
    (3) 晚育员工，产假天数一百二十天（含法定产假九十天）。
    (4) 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医院诊断书给假十五天。
    (5) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三十天。
    (6) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。
    (7) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。
    10．倒休：考虑外地员工回家探亲的特殊性，公司允许员工连续上班一周，次周可享受周六、日连休制度，并填写《值班表》，部门负责人签字，总经办备案。
     
    八．请假管理规定
    
    员工（经理级以下）填写《员工请假申请表》，并附相关证明
    1．请假流程： 
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