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    目    录
    第一部分   HR相关法律法规
     
    劳动法规
    《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12
    《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38
    《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46
    《中华人民共和国国家赔偿法》………………………………………………55
    《中华人民共和国职业病防治法》……………………………………………62
    全国年节及纪念日放假办法（新）…………………………………………77职工带薪年休假条例…………………………………………………………78关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知……………………80劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见………81
     
    劳动合同
    集体合同规定…………………………………………………………………96企业经济性裁减人员规定…………………………………………………105企业职工患病或非因工伤医疗期规定……………………………………107违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法……………………………109违反和解除劳动合同的经济补偿办法……………………………………111              
    劳动时间
    人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法………114劳动部实施《职工工作时间规定》办法……………………………………116劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法………119国务院关于职工工作时间的规定…………………………………………121国务院关于职工探亲待遇的规定…………………………………………122关于探亲假的法律规定……………………………………………………125关于职工产假的法律规定…………………………………………………127关于丧假的法律规定………………………………………………………128关于婚假的法律规定………………………………………………………129关于带薪年休假的法律规定………………………………………………130关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法………131《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定………………………………132
     
    劳动工资
    工资与支付暂行规定………………………………………………………134国务统计局关于工资总额组成的规定……………………………………137企业最低工资规定…………………………………………………………140外商投资企业工资收入管理暂行办法……………………………………144个人所得税自行纳税申报办法 ……………………………………………146
     
    劳动保护
    女职工劳动保护规定………………………………………………………154女职工禁忌劳动范围的规定………………………………………………156禁止使用童工规定…………………………………………………………157未成年工特殊保护规定……………………………………………………160重大事故隐患管理规定……………………………………………………163职业病范围和职业病患者处理办法的规定………………………………166企业职工伤亡事故报告和处理规定………………………………………171企业年金试行办法…………………………………………………………174最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 …177
     
    劳动培训
    企业职工培训规定…………………………………………………………185职业技能鉴定规定…………………………………………………………188职业资格证书规定…………………………………………………………192中华人民共和国职业教育法 ………………………………………………193
     
    社保福利
    工伤保险条例………………………………………………………………199社会保险费征缴监督检查办法……………………………………………211社会保险费征缴暂行条例…………………………………………………215住房公积金管理条例 ………………………………………………………188
     
     
    劳动争议
    劳动争议仲裁委员会组织规则……………………………………………228企业劳动争议调解委员会组织及工作规则………………………………231中华人民共和国企业劳动争议处理条例…………………………………236最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释………240最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）…243《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释………………246劳动保障监察条例 …………………………………………………………250
     
    劳动就业
    劳动力市场管理规定………………………………………………………258劳动就业服务企业管理规定………………………………………………265《就业服务与就业管理规定》………………………………………………270私营企业劳动管理暂行规定………………………………………………282职业指导办法………………………………………………………………287关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知…………289境外就业中介管理规定……………………………………………………292外国人在中国就业管理规定………………………………………………298外商投资企业劳动管理规定………………………………………………303中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 ……………………307
     
    第二部分   HR常用法律文书、合同范本
     
    法律文书
    起诉状………………………………………………………………………310民事上诉状…………………………………………………………………311民事答辩状…………………………………………………………………312民事反诉状…………………………………………………………………313刑事上诉状…………………………………………………………………314刑事自诉状…………………………………………………………………315行政上诉状…………………………………………………………………316仲裁答辩书…………………………………………………………………317仲裁反诉书…………………………………………………………………318上诉答辩状…………………………………………………………………319申请执行书…………………………………………………………………320撤诉申请书…………………………………………………………………321回避申请书…………………………………………………………………322财产保全申请书……………………………………………………………323先予执行申请书……………………………………………………………324延期执行申请书……………………………………………………………325强制执行申请书（行政强制执行） ………………………………………326诉讼财产保全担保书………………………………………………………327诉讼管辖异议申请书………………………………………………………328承认外国法院判决申请书…………………………………………………329代理词（民事一审用）  ……………………………………………………330
     
    合同范本
    某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）………………………………332劳动合同书…………………………………………………………………340劳动合同变更书……………………………………………………………345劳动合同续订书……………………………………………………………346劳动合同解除（终止）证明书………………………………………………347劳动争议仲裁申请书………………………………………………………348劳动争议仲裁应诉答辩书…………………………………………………350合同制工人招聘合同………………………………………………………351家政服务合同………………………………………………………………354中外劳务合…………………………………………………………………357中外合资企业劳动合同……………………………………………………363个体工商户雇工劳动合同书………………………………………………365私营企业雇工劳动合同书…………………………………………………368聘请经济与法律顾问合同…………………………………………………372聘用合同……………………………………………………………………373赠与合同……………………………………………………………………377国际劳务合同………………………………………………………………379股权转让协议………………………………………………………………384遗赠协议……………………………………………………………………387终止、解除劳动合同通知书 ………………………………………………388
     
     
    经典案例
    精典案例一…………………………………………………………………390精典案例二…………………………………………………………………391精典案例三…………………………………………………………………392精典案例四…………………………………………………………………393错把劳务合同当劳动合同…………………………………………………394甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案……………………………395
     
    第三部分   HR必备法律常识
     
    女职工特殊保护
    女职工特殊劳动保护包括哪些方面？ ……………………………………399女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？ ……………………400女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ ……………………………401怀孕女职工产前休假有什么规定？ ………………………………………402怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？ ………………………………403女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？ ………404女职工流产休假有什么规定？ ……………………………………………405女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？ ……………………………………406女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？ ……………………………407已婚待孕女职工的保健有什么规定？ ……………………………………408已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？ ………………………………409怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？………………410什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？ ……………411什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？ …………………………412外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？ ……………………………………………………………………413
     
    劳动争议
    什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》………………………………………415什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？…………416什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？…………417什么是企业劳动争议调解？………………………………………………418解决劳动争议的途径有哪些？……………………………………………419劳动争议的当事人有哪些？………………………………………………420劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？………………………………421劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？ ……………………………422发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？…………………423哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？…………………………424有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？…………………………………………………………………………425职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理